Leave Policy: मुज्जफरनगर (अनु सैनी)। जन्मदिन का दिन हर व्यक्ति के लिए खास होता हैं, चाहें वो अमीर हो या फिर गरीब… अपना जन्मदिन हर किसी के लिए खास होता हैं, जिसे वे खास तरीके से और खास लोगों के साथ सेलिब्रेट करना चाहते हैं। लेकिन कहीं ना कहीं नौकरी वाले ऐसा नहीं कर पाते, यानि नौकरीपेशा लोगों के लिए अपना जन्मदिन सेलिब्रेट करना थोड़ा मुश्किल हो जाता है या फिर कई बार तो लोग अपना बर्थडे सेलिब्रेट ही नहीं कर पाते, क्योंकि अक्सर छुट्टी न मिलने की वजह से लोगों का सारा प्लान फैल हो जाता हैं, बर्थडे के दिन अक्सर ऑफिस से छुट्टी मिल पाना लोगों के लिए मुश्किल बन जाता हैं, लेकिन सोशल मीडिया पर एक खबर तेजी से वायरल हो रही हैं, जिसे सुनकर आप भी यहीं सोचेंगे कि काश हमारे ऑफिस में भी ऐसी ही पॉलिसी आ जाए।
दरअसल एक कॉर्पोरेट फर्म को अपनी नई बर्थडे प्लस वन लीव पॉलिसी के लिए हर तरफ तारिफें मिल रही हैं, जिसमें कर्मचारियों को हर साल जन्मदिन के मौके पर 2 दिनों के लिए छुट्टी देने की अनुमति हैं, एक छुट्टी अपने जन्मदिन के लिए और दूसरा परिवार के लिए सदस्य या करीबी दोस्त का जन्मदिन सेलिब्रेट करने के लिए हैं। वहीं कंपनी के संस्थापक अभिजीत चक्रवर्ती द्वारा पेश की गई नीति, कॉर्पोरेट संस्कृति में एक ताजा बदलाव के रूप में, जहां काम आमतौर पर पर्सनल सेलिब्रेशन से आगे होता हैं, यह शायद इसके साथ सिंक्रनाइज भी होता हैं, उसी को संबोधित करने का एक प्रयास हैं, चक्रवर्ती ने अपने करियर की शुरुआत में जन्मदिन की छुट्टी के अनुरोध को अस्वीकार किए जाने को याद करते हुए कहा कि एक कर्मचारी को बिना अपराध बोध के जश्न मनाने की अनुमति दी जानी चाहिए।
उन्होंने लिंक्डइन पर लिखा हैं, उनके शुरुआती भूमिकाओं में से एक में, उनके बॉस ने एक बार उनसे पूछा था, कि तुम्हें छुट्टी की जरूरत क्यों हैं? तो उन्होंने जवाब में कहा कि मेरा जन्मदिन हैं। जिसे सुनकर उन्होंने उन पर अजीब नजर डाली, जैसे कोई गलती उनसे हो गई हैं। इसके बाद उन्होंने कहा कि अगर किसी का जन्मदिन हैं, तो उसे गिफ्ट मिलना चाहिए, न कि उसकी छुट्टी में कटौती और उसके साथ अजीब व्यवहार किया जाए, और जैसे ही कंपनी ने इस कदम की घोषणा की, तो यह पोस्ट ऑनलाइन वायरल होगी, जहां ज्यादातर लोगों ने कार्य-जीवन संतुलन के लिए प्रगतिशील दृष्टिकोण के लिए फर्म की सराहना की जब वे एक छुट्टी का दिन मनाते हैं, जिसमें किसी के बच्चे या उसके परिवार के सदस्य का जन्मदिन आता हैं। वहीं उन्होंने कि जैसे-जैसे कंपनी आग बढ़ेगी, संभवतः जन्मदिन से संबंधित छुट्टियों के दिन भी आगे बढ़ेंगे, जिससे कर्मचारियों की खुशी और व्यक्तिगत उपलब्धियों के प्रति कंपनी का समर्पण बढेगा।
